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张勉

个人简介:
     管理学博士,讲师,现任教于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系,专业方向为人力资源管理和企业文化。曾就职于清华大学经济管理学院博士后(2002-2004)、西安交通大学开元集团销售公司(1993-1996),并曾于上海西门子移动通信有限公司人事部(1999)、北京西门子公司管理学院兼职(2000)。曾独立承担上海西门子移动通信有限公司“员工满意度”调查,独立承担北京华北电力设计院、中国建设银行西四支行企业文化诊断工作;参与山西潞安煤矿企业文化战略课题,甘肃刘家峡水电厂企业文化策划课题,清华大学经管学院薪酬改革课题,山东海阳电业局人力资源管理课题,山东烟台供电公司企业文化策划课题;负责武汉市土地交易中心薪酬改制项目。给MBA和硕士研究生开设《人力资源开发与管理》、《企业伦理与文化》;给本科生开设《管理学原理》。
     清华大学经济管理学院高级管理培训项目(EDP)讲师。给人力资源总裁班、高级工商管理人员课程班、经理发展项目班和企业内训班主讲《人力资源管理》、《绩效和薪酬管理》和《企业文化》。目前已经授课380学时。
     主持国家自然科学基金《组织文化的内部影响与传播机制研究》(2005-2007);主持经管学院小额资助项目《基于社会网络分析的雇员工作嵌入和主动离职关系研究》(2006-2007);主要参与国家自然科学基金《组织文化测量模型的构建与应用研究》(2003-2005)和教育部重点课题《组织变革中的冲突与融合》(2004-2006); 
教育背景
     1、西安交通大学电子工程系工学学士(1993);
     2、西安交通大学管理学院系统工程硕士(1998);
     3、西安交通大学管理学院管理学博士(2003)。
研究成果: 
     与人合著《招聘与人事测评实务》、专著《员工离职意向模型的研究与应用》,翻译《人力资源管理简明评析》,在国内核心期刊上发表文章二十余篇。

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