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时雨

个人简介:
    北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室博士,
中国科学院研究生院管理学院管理科学与工程硕士,国家人力资源管理师资格考试项目专家组成员,国家人力资源师1-4级教材编者,是多家咨询公司的资深咨询顾问,曾提供过咨询服务的客户有:中央电视台,新华社,联想电脑,神州数码,四通集团,浙江电网,中软集团,清华同方,中国远洋运输,中国移动,中国网通,河北天伦集团,广西化工,石药集团,东经包装,北京公交总公司,北京三元基因,中国华融资产管理公司,高等教育出版社,外研社,海关出版社、IBM,辉瑞制药,奥林巴斯,SONY等等。咨询领域涉及人力资源管理流程,人员选拔,绩效管理,薪酬管理、培训系统设计等等。曾参与中国软件总公司、用友等人力资源管理软件系统的系统设计工作。
    涉足人力资源培训多年,多家国企、外资企业、民营企业提供过人力资源管理,沟通技巧,压力管理与疏导等内部培训。
学术论文:
    1、时雨等,企业人力资源管理师(一级),国家职业资格培训教程(第二版),载安鸿章主编,中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社,2010年1月第2版;
    2、时雨等,灾难心理学著,科学出版社,2010年5月第1版;
    3、时雨、方来坛,团队创新氛围的研究述评《科研管理》,2009年第5期,Vol. 65, No.5;
    4、时雨,王雁飞,罗跃嘉,救援人员心理健康促进系统的建构与实施,《管理评论》,2009,26(6),55-61;
    5、时雨、刘聪、刘晓倩、作压力的研究概况,《经济与管理研究》,2009,4,101-107;
    6、时雨、方来坛(2009),工作卷入研究的新趋势,《心理科学》2009,32(1)158-160;
    7、时雨、罗跃嘉、徐敏、时勘,基于组织危机管理的员工援助计划,《宁波大学学报》人文科学版(双月刊),2008,78,21(4),24-27,43;
    8、时勘、李文东、谢义忠、时雨、徐长江、陈蕾;国际职业分类系统现状简介;胜任特征模型的评估与开发;人力资源管理师职业资格鉴定的效度研究。载劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心组织编写,载《技能职业资格证书(技术与实践)》2006年10月第1版,第41-55页,第89-107页,第138-203页;
    9、时雨等,人力资源管理师职业资格考试的命题思路,载劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写,时勘、安鸿章主编,国家职业资格考试指南《企业人力资源师》,中国劳动社会保障出版社,2004年4月第1版,第49-62页;
    10、时雨、仲理峰、时勘,团体焦点访谈方法,《中国人力资源开发》,2003年第1期,第23页-25页
    11、时雨、张宏云等,360度反馈评价结构与方法的研究,《科研管理》,2002年第5期,Vol. 23, No.5, 第124页-129页;
    12、时勘、时雨,“西部行动计划”中的科技人力资源开发,《中国人才》,2000年第4期,10-12页。

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名师简介

杨爱华

李庆章

陈国庆

葛树荣

赖茂生

席相霖